不给工资劳动法规定怎么赔偿

结论：
用人单位不给工资，劳动者可主张赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不给工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理工资问题上遇到困难，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期未付，单位要按应付金额的50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不给工资，劳动者可依法主张赔偿并维护自身权益。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还能解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，根据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为有效解决问题，建议如下：
1.劳动者先与单位友好协商，尝试和平解决工资问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位不给工资时，劳动者可先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（五）还可通过申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位不给工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资的惩罚性规定，保障劳动者能获得应有的报酬。
（2）劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。