公司不让上班也不辞退也不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择。通过与公司沟通，要求其说明不让上班、不辞退且不发工资的理由，并安排正常工作、支付工资。在此过程中，保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资报酬，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包含要求公司支付拖欠工资、继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金等。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与公司积极协商，明确要求公司说明不让上班的理由，恢复正常工作安排并支付工资，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，借助其行政权力责令公司限期支付工资报酬。
（三）收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含支付拖欠工资、继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金等。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司不让上班、不辞退也不发工资时，劳动者可按以下步骤维权：
一是与公司协商，要求说明原因，恢复工作并支付工资，同时留存好协商证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。
三是收集劳动关系证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付工资等请求。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司不让上班、不辞退且不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司有按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬的义务。公司不让上班、不辞退且不发工资的行为明显违反了这一义务。劳动者首先与公司协商并保留证据，是理性解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门有职责和权力责令公司限期支付工资报酬，这是借助行政力量维权。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法律程序解决纠纷，仲裁请求可涵盖多方面权益。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则进一步保障了劳动者的合法权益。如果劳动者在处理此类问题时遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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公司不让上班、不辞退且不发工资，劳动者可通过多种途径维权。与公司协商是首要步骤，要明确要求公司说明理由、正常安排工作并支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资报酬。也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含支付拖欠工资、继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金等。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况，要积极运用法律武器维护自身权益，按步骤操作，争取合法权益最大化。