故意消极怠工怎么处理

1.若员工故意消极怠工，先看公司制度。若制度明确将此列为严重违纪，且制度合法、制定合规并已公示，企业可解除合同且无需补偿。

2.可对员工调岗，需有合理理由并与员工协商。协商不成，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。

3.安排员工培训提升能力和积极性。培训后仍不胜任，也能提前三十日书面通知或多付一月工资解约。处理时注意保留考勤、成果等证据。
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结论：
企业面对员工故意消极怠工，可依据规章制度解除合同、调岗或安排培训处理，不同方式有不同条件和要求，且处理中要保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司规章制度明确故意消极怠工为严重违纪，且制度内容合法、制定程序合规并已向员工公示，企业可依此解除劳动合同且无需支付经济补偿。企业也能对员工调岗，但需有充分合理理由并与员工协商一致；若协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。另外，安排员工培训提升能力和积极性，若培训后仍不能胜任工作，同样提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。整个处理过程中，保留考勤记录、工作成果等证据很关键，能保障企业的合法权益。若企业在处理员工消极怠工问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）企业处理故意消极怠工的员工，可先查看公司规章制度。若制度明确将此列为严重违纪且制度本身内容合法、制定程序合规并已公示，企业能依此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了企业依据合法有效的内部规则进行管理的权利。
（2）企业可对员工调岗，但需有充分合理理由并与员工协商一致。若协商不成，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这保障了员工的知情权和一定的经济权益。
（3）安排员工培训以提升其能力和积极性。若培训后仍不能胜任工作，企业也可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（4）整个处理过程企业要注意保留证据，如考勤记录、工作成果等，以便在可能的劳动纠纷中维护自身权益。

提醒：企业处理此类问题要严格遵循法律规定和内部制度流程，保留证据至关重要。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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企业面对员工故意消极怠工有多种处理方式。可依规章制度解除合同，若公司制度明确将此列为严重违纪，且制度内容合法、制定程序合规并已公示，解除合同无需支付经济补偿。
也可进行调岗，但需有充分合理理由并与员工协商一致，若协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
还能安排培训提升员工能力与积极性，培训后仍不能胜任工作，同样提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
处理时要注意保留证据，如考勤记录、工作成果等，以保障企业在劳动纠纷中的权益。
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（一）查看公司规章制度，若将故意消极怠工列为严重违纪，且制度内容合法、制定程序合规并已向员工公示，可依制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（二）有充分合理理由时，与员工协商一致后进行调岗；若协商不一致，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（三）安排员工培训以提升能力和积极性，若培训后仍不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（四）处理过程中保留考勤记录、工作成果等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。