工资迟发几天可以申请劳动仲裁

（一）明确工资支付情况：若用人单位与劳动者约定了工资支付日，超过该日期未支付就属于拖欠工资。但因特殊原因短时间延迟发放且单位及时说明，不宜直接仲裁。
（二）与单位沟通协商：当发现工资迟发，劳动者可先与单位沟通，要求其尽快支付工资。
（三）申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张单位支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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用人单位应按时足额支付工资，虽法律未明确工资迟发几天可申请劳动仲裁，但只要未按劳动合同约定时间支付，劳动者就有权申请。若用人单位与劳动者约定了工资支付日，超过该日期未支付便属于拖欠工资。不过，因特殊原因如银行系统问题导致短时间延迟发放，且单位及时说明情况的，不宜直接仲裁。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资迟发情况，可先与单位沟通协商，要求尽快支付工资。
2.若协商无果，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.准备好证据后，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张单位支付工资及相应赔偿。
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结论：
单位未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁，但特殊短时间延迟且单位说明情况的不宜直接仲裁，可先协商，协商无果收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付。虽法律未明确工资迟发几天可申请劳动仲裁，但只要未按劳动合同约定支付工资，劳动者就具备申请仲裁的权利。实践中，约定了工资支付日，超过该日期未支付便属于拖欠工资。不过若因特殊原因如银行系统问题导致短时间延迟发放，且单位及时说明情况，直接仲裁不太合适。劳动者可先与单位友好沟通协商，要求尽快支付工资。若协商没有结果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，还能主张单位支付工资及相应赔偿。如果在工资支付问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法律虽未明确工资迟发几天能申请劳动仲裁，但工资需按时足额支付，只要单位未按劳动合同约定支付工资，劳动者就有申请仲裁的权利。
（2）若用人单位和劳动者约定了工资支付日，超过该日期未支付便属于拖欠工资。
（3）若因特殊原因（如银行系统问题）短时间延迟发放且单位及时说明，一般不建议直接仲裁。
（4）劳动者遇到工资迟发情况，可先和单位沟通协商，要求尽快支付。
（5）协商无果后，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张支付工资及相应赔偿。

提醒：遇到工资迟发，应先判断是否为合理延迟，沟通协商时注意保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.法律没明确工资迟发多久能申请劳动仲裁，但工资要按时足额发，单位未按合同时间支付，劳动者就能申请。

2.若约定了工资支付日，超期未付算拖欠。不过特殊原因短时间延迟且单位及时说明，别急着仲裁。

3.劳动者先和单位沟通，要求尽快支付；协商不成，收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请，主张工资和赔偿。