公司恶意克扣绩效工资怎么办

法律分析：
（1）公司恶意克扣绩效工资，劳动者第一步可与公司协商，明确要求公司说明克扣理由并补足工资，这是较为温和的解决方式。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时需准备好劳动合同、工资条、绩效评估等相关证据，劳动监察部门会对公司展开调查和处理。

（3）劳动者也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。根据法律，用人单位克扣工资是违法行为，劳动者有权要求支付克扣工资及相应经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意保存好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时要冷静理智，明确要求公司给出克扣绩效工资的合理理由，并及时补足工资。沟通过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉前，需准备好劳动合同、工资条、绩效评估等能证明劳动关系和工资情况的相关证据。投诉后积极配合调查。

（三）申请劳动仲裁，撰写仲裁申请书时要清晰阐述诉求和事实理由，连同证据一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁开庭时如实陈述。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，准备好更充分的证据以支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司恶意克扣绩效工资，劳动者可先和公司协商，让公司说明克扣理由并补足工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等证据，部门会调查处理。

3.也能申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。公司克扣工资违法，劳动者有权要回工资和补偿。
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结论：
公司恶意克扣绩效工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，且有权要求公司支付克扣工资及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位克扣工资的行为是违法的。当公司恶意克扣绩效工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商，明确要求其说明克扣理由并补足工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、绩效评估等证据，劳动监察部门会进行调查处理；也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者不仅能要求公司支付克扣的工资，还可主张相应经济补偿。如果在遇到此类问题时不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询具体解决方案。
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1.公司恶意克扣绩效工资，劳动者可通过多途径维权，用人单位克扣工资属违法行为，劳动者有权获得克扣工资及经济补偿。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与公司协商，要求其说明克扣理由并补足工资，这是较为便捷的方式。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、绩效评估等相关证据，劳动监察部门会调查处理。
-也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。