单位没交社保欠缴如何处理

结论：
单位欠缴社保，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，权益受损时可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保。当单位欠缴社保，劳动者先与单位协商补缴是较为平和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门和社保经办机构都有权责令单位补缴。劳动监察部门对于逾期不缴的单位会加收滞纳金，以此督促单位履行义务。若因单位欠缴社保使劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，但需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及单位欠缴社保的证据。如果遇到单位欠缴社保的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题、维护自身合法权益。
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单位欠缴社保，劳动者可采取这些措施：
先与单位协商，让其补缴社保费。

协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期补缴，逾期加收滞纳金。

也能向社保经办机构反映，由其责令单位补缴。

若权益受损，可仲裁或诉讼索赔，要提供劳动合同、工资条等证明材料。
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1.单位欠缴社保时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。与单位协商是首要选择，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，由其责令单位补缴。因欠缴社保权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
2.解决措施和建议：
先尝试与单位友好协商，明确表达补缴社保的诉求。
协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，借助行政力量促使单位补缴。
若需通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和单位欠缴社保的证据。
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（一）与单位友好协商，明确提出让单位及时补缴社保费用。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期补缴，若单位逾期不缴会加收滞纳金。

（三）向社保经办机构反映情况，由其责令单位进行补缴。

（四）若因单位欠缴社保致使自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失，同时要准备好证明劳动关系及单位欠缴社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决欠缴社保问题的第一步，友好沟通促使单位主动补缴费用，这种方式成本低且有利于维持和谐的劳动关系。
（2）劳动监察部门和社保经办机构都有权力责令单位补缴社保。劳动监察部门对逾期不缴的单位可加收滞纳金，能给单位一定压力促使其履行义务。
（3）当因单位欠缴社保致使劳动者权益受损时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求赔偿。但在此过程中，劳动者需承担举证责任，像劳动合同、工资条、考勤记录等证据可证明劳动关系和单位欠缴情况。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询进一步分析。