可以不辞职直接走吗

1.自动离职存在法律风险。劳动者和单位建立劳动关系后，需按法律和合同履行义务。正常解约，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位。

2.不提前通知离职，可能构成违法解约。若给单位造成招录、培训、生产经营等损失，要承担赔偿责任。

3.单位有未足额付薪、未缴社保等过错，劳动者可立即解约。无单位过错，不建议直接离职。
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结论：
不辞职直接走即自动离职存在法律风险，若无单位过错情形不建议这样做。
法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系后，需按法律和合同规定履行义务。正常情况下，试用期内需提前三日、转正后提前三十日通知用人单位解除劳动合同。若不提前通知直接离职，可能构成违法解除劳动合同。劳动者违法解除给单位造成损失的，要承担赔偿责任，损失涵盖招录费用、培训费用、生产经营损失等。但要是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。总之，自动离职在法律上有风险，若无单位过错情况，自动离职不可取。如果对劳动关系解除相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵循法律和合同规定履行义务。正常离职时，试用期内需提前三日、转正后提前三十日通知用人单位解除劳动合同。
（2）若劳动者不提前通知直接离职，属于违法解除劳动合同。一旦给单位造成损失，如招录费用、培训费用、生产经营损失等，需承担相应赔偿责任。
（3）当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

提醒：若无单位过错情形，不建议自动离职，否则可能面临赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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自动离职在法律上有风险，劳动者应依法依规解除劳动合同。正常情况，劳动者与单位建立劳动关系后，需按法律和合同履行义务，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位解除合同。若不提前通知直接离职，构成违法解除劳动合同，给单位造成损失的要承担赔偿责任，损失涵盖招录、培训、生产经营等费用。

不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同。

为避免法律风险和不必要的纠纷，建议劳动者在无单位过错情形时，严格按照法律规定的时间提前通知单位解除劳动合同。若遇单位存在过错，要保留好相关证据，依法维护自身权益。
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（一）正常情况按规定通知：劳动者在试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是合法解除的程序，可避免后续法律风险。

（二）确认单位有无过错：仔细查看单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，若有，可即时解除劳动合同。

（三）保留相关证据：若需即时解除，要保留好单位存在过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。