工伤9级社保部门赔付多少钱一个月

法律分析：
（1）工伤9级时，社保部门有一次性赔付项目，其中一次性伤残补助金是重要部分，其标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当解除或终止劳动关系，社保部门会支付一次性工伤医疗补助金，该补助金具体标准由省级政府规定。
（3）要知晓具体赔付金额，需要先确定本人工资数额，同时结合当地一次性工伤医疗补助金标准。建议在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，向当地社保部门咨询核算。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗补助金标准差异较大，且工资计算也可能存在细节问题，建议咨询以获取准确赔付分析。
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（一）明确赔付项目及标准。社保部门对工伤9级有一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）关注解除或终止劳动关系情况。若解除或终止劳动关系，社保部门会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
（三）确定具体赔付金额。要先确定本人工资数额，再结合当地一次性工伤医疗补助金标准。
（四）进行咨询核算。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，向当地社保部门咨询核算赔付金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤9级，社保部门赔付非按月算，有一次性赔付项目，主要是一次性伤残补助金，按9个月本人工资算，本人工资是工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.解除或终止劳动关系，社保部门还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

3.确定具体赔付金额，要明确本人工资，结合当地一次性工伤医疗补助金标准。拿到工伤认定和鉴定结果后，可向当地社保部门咨询核算。
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结论：
工伤9级社保部门赔付有一次性项目，包括一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金。
法律解析：
根据法律规定，工伤9级社保部门的赔付并非按月计算。其中，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，社保部门还会支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府规定。要确定具体赔付金额，需明确本人工资数额并结合当地一次性工伤医疗补助金标准。建议在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，向当地社保部门咨询核算。若对工伤赔付问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和应得赔付。
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1.工伤9级社保部门赔付非按月计算，有一次性赔付项目。主要是一次性伤残补助金，按9个月本人工资赔付，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，社保部门还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施和建议：
要确定具体赔付金额，需先明确本人工资数额，再结合当地一次性工伤医疗补助金标准。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，及时向当地社保部门咨询核算，以获取准确的赔付信息。