干9天发工资吗

（一）明确劳动者工作9天有获得工资的权利，这是基于付出劳动应得报酬。
（二）当用人单位拒绝支付工资，先尝试与单位友好协商，要求支付拖欠工资，这是解决问题较为平和的方式。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁的方式维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作9天理应获得工资。劳动者有取得劳动报酬的法定权利，只要为用人单位付出劳动，不论工作时长，用人单位都需按约定工资标准和实际工作天数支付工资。
2.若用人单位拒绝支付，解决办法如下：
-先尝试与单位协商，明确要求支付拖欠工资，和平解决问题。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
干9天应当发工资，若单位拒付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要为用人单位提供了劳动，无论工作时长，用人单位都应按约定工资标准和实际工作天数支付工资，所以干9天也应获得相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，争取要回拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。同时，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。如果在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者有获取劳动报酬的法定权利。只要劳动者为用人单位付出劳动，不管工作时间是9天还是更短，用人单位都需依据约定工资标准和实际工作天数支付工资。这是对劳动者付出劳动的基本保障。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护合法权益。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意保留考勤记录、工作成果等能证明劳动事实的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作9天应获工资。劳动者有获取劳动报酬的权利，只要为单位付出劳动，单位就需按约定和实际工作天数发工资。

2.若单位拒付，可先协商，要求支付拖欠工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。