辞退受过工伤的员工怎么赔偿

结论：
辞退受过工伤的员工，赔偿要分情况。若工伤有伤残等级或在医疗期内被违法辞退，单位需支付赔偿金等；若员工有法定过错被合法辞退，单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工工伤认定且劳动能力鉴定有伤残等级，用人单位违法辞退，应按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。工伤医疗期内，单位不得随意辞退，违法辞退需支付赔偿金。不过，若员工存在严重违纪等法定过错情形，单位合法辞退则无需支付赔偿。如果在辞退工伤员工赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工工伤认定且鉴定有伤残等级，单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。此外，单位付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金，标准省级定。
2.员工工伤在医疗期内，单位不能随意辞退，违法辞退需付赔偿金。
3.员工有严重违纪等法定过错，单位合法辞退不用赔偿。
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辞退受过工伤的员工，赔偿要根据不同情形处理。若员工工伤认定且鉴定有伤残等级，用人单位违法辞退，需按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，同时要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。若员工在工伤医疗期内，用人单位随意辞退属违法，也需支付赔偿金。而员工存在严重违纪等法定过错时，用人单位合法辞退无需赔偿。
1.用人单位违法辞退有伤残等级员工，应依法支付赔偿金及相关补助金。
2.工伤医疗期内违法辞退员工，需支付赔偿金。
3.员工有法定过错被合法辞退，无需赔偿。
建议用人单位严格依据法律规定处理与工伤员工的劳动关系，避免违法辞退引发赔偿风险；员工若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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（一）若员工工伤认定且有伤残等级，用人单位违法辞退，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资。同时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准按省级政府规定。

（二）员工在工伤医疗期内，用人单位不能随意辞退，违法辞退需支付赔偿金。

（三）若员工有严重违纪等法定过错情形，用人单位合法辞退无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工工伤认定且劳动能力鉴定有伤残等级时，用人单位违法辞退要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）在此情况下，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）员工处于工伤医疗期内，用人单位不能随意辞退，违法辞退需支付赔偿金。
（4）若员工存在严重违纪等法定过错情形，用人单位合法辞退无需支付赔偿。

提醒：辞退受过工伤的员工赔偿问题复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询了解具体案情以获取准确分析。