发生工伤后第二天参保有效吗

（一）若发生工伤后第二天参保，应先咨询当地社保部门，了解当地是否有补缴政策以及具体要求，判断是否符合补缴条件。
（二）若当地无补缴政策或不符合补缴条件，相关工伤保险待遇费用由用人单位按照规定的项目和标准支付，可与用人单位协商解决费用问题。
（三）保留好与工伤相关的所有证据，如医院诊断证明、事故现场记录等，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.发生工伤后第二天参保，一般不能对已发生工伤赔付。工伤保险实行“先参保、后保障”，职工参保需用人单位及时办理登记和缴费，社保经办机构才支付待遇。
2.若工伤发生时未参保，之后参保，工伤保险基金通常不承担此前工伤支付责任，费用由用人单位按规定标准支付。
3.不过各地政策有别，部分地区有补缴政策，符合条件补缴后，部分费用可能由基金支付。
4.解决措施和建议：发生工伤后，用人单位应第一时间咨询当地社保部门，明确本地关于补缴及费用支付的政策；同时，积极承担相应责任，按照规定为职工支付工伤保险待遇，保障职工权益。
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结论：
发生工伤后第二天参保，通常工伤保险基金不对已发生工伤赔付，费用由用人单位承担，但各地政策有差异。
法律解析：
工伤保险实行“先参保、后保障”原则，用人单位需及时为职工办理参保登记并缴费，社保经办机构才会按规定支付工伤保险待遇。工伤事故发生时未参保，之后参保，工伤保险基金一般不承担此前工伤的支付责任，需用人单位按标准支付费用。不过各地政策不同，部分地方有补缴政策，符合条件补缴后，部分费用可能由基金支付。由于各地政策差异较大，为明确当地政策，建议及时咨询当地社保部门或向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险实行“先参保、后保障”原则，职工要享受工伤保险待遇，用人单位需及时办理参保登记并缴费，这是享受基金支付待遇的前提。
（2）若工伤事故发生时未参保，事后才参保，一般情况下工伤保险基金不会为之前的工伤承担支付责任，此情形下用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
（3）各地政策存在差异，部分地区有补缴政策，符合条件补缴后，可能部分费用可由基金支付。

提醒：
发生工伤后应尽快了解当地工伤保险政策，若事故发生时未参保，及时与当地社保部门沟通，用人单位要承担起相应责任。不同地区政策不同，建议咨询以明确解决方案。
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1.发生工伤次日参保，通常不能获赔已发生工伤。工伤保险实行“先参保、后保障”，用人单位要及时为职工办参保登记和缴费，社保机构才支付待遇。
2.工伤发生时未参保，之后参保，工伤保险基金一般不承担之前工伤费用，由用人单位按标准支付。
3.各地政策有别，部分地方有补缴政策，符合条件补缴后，部分费用或由基金支付，建议咨询当地社保部门。