公司被员工申请仲裁怎么办

法律分析：
（1）公司面对员工仲裁应积极主动，在规定期限内提交答辩书，清晰阐述自身观点和理由，这是维护公司权益的基础步骤。
（2）要深入研究员工的仲裁请求与证据，有针对性地收集劳动合同、考勤记录、绩效评估等对公司有利的证据，做到知己知彼。
（3）若有证据证明员工请求不合理，应在答辩中明确说明，增强说服力。
（4）与员工协商和解是一种明智选择，可避免仲裁裁决的不确定性，降低公司风险。
（5）对法律程序不熟悉时，聘请专业律师代理，能确保应对过程合法合规。
（6）仲裁过程严格遵守程序和规则，按时参加庭审并如实陈述事实。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

提醒：公司应对仲裁时需注意证据的真实性和合法性，不同仲裁案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）积极回应仲裁，在规定时间提交答辩书，清晰阐述公司观点和理由。
（二）深入研究员工仲裁请求与证据，收集劳动合同、考勤记录、绩效评估等对公司有利的证据。
（三）若有证据表明员工请求不合理，在答辩中明确说明。
（四）尝试与员工协商，达成和解协议，降低仲裁裁决的不确定性。
（五）若不熟悉法律程序，聘请专业律师代理。
（六）仲裁时遵守程序规则，按时参加庭审，如实陈述事实。
（七）若不服仲裁结果，在规定时间向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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公司面临员工仲裁，可如下应对：
1.按时提交答辩书，阐述自身观点和理由，同时研究员工仲裁请求与证据，收集劳动合同、考勤记录等有利证据。
2.若员工请求不合理，在答辩中说明，也可尝试与员工协商和解。
3.法律程序不熟悉，可聘请律师代理。仲裁时遵守规则，按时庭审并如实陈述。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可起诉。
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结论：
公司被员工申请仲裁，可通过积极提交答辩书、收集有利证据、与员工协商、聘请律师代理、遵守仲裁程序等步骤应对，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司在面对员工仲裁时需合理应对。积极提交答辩书能及时表达公司立场和理由；收集劳动合同、考勤记录等有利证据，可在仲裁中证明公司行为的合理性。若有证据表明员工请求不合理，在答辩中说明能增加胜诉几率。与员工协商达成和解协议，可避免仲裁裁决的不确定性。若公司对法律程序不熟悉，聘请专业律师代理能更好地维护公司权益。仲裁时遵守程序规则、按时参加庭审、如实陈述事实是基本要求。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉是公司的合法权利。如果公司在应对仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司被员工申请仲裁，应积极妥善应对，先收集证据并按时答辩，必要时协商和解，也可聘请律师，不服结果可起诉。
2.具体应对措施如下：
-及时提交答辩书，在规定时间内阐述公司观点和理由。仔细研究员工仲裁请求与证据，收集劳动合同、考勤记录、绩效评估等对公司有利的证据。
-若员工请求不合理，有证据支撑时在答辩中清晰说明。同时考虑与员工协商，达成和解协议，规避仲裁裁决的不确定性。
-对法律程序不熟悉，可聘请专业律师代理。仲裁中遵守程序规则，按时参加庭审，如实陈述事实。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。