工伤多久过期有效

（一）用人单位应积极履行责任，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要密切关注时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请有严格时间限制。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。超期未申请可能无法认定工伤。
2.解决措施与建议：
-用人单位要增强法律意识和责任意识，及时为职工申请工伤认定，在遇到特殊情况时及时与社保行政部门沟通申请延期。
-职工自身要了解工伤认定的时间规定，若单位未及时申请，要在1年内积极主动通过近亲属或工会组织申请。
-相关部门应加强对工伤认定政策的宣传，提高用人单位和职工的知晓度。
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结论：
工伤认定申请有时间限制，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，超期可能无法认定。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。设置时间限制，能促使各方及时行使权利、固定证据，保障职工权益。时间一长，证据可能湮灭、事实难以查清。超过规定时间未申请，就可能无法再进行工伤认定，职工权益难以得到保障。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取专业帮助和建议。
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法律分析：
（1）工伤认定申请存在严格时间限制。单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（3）一旦超过相应时间未申请，很可能无法再进行工伤认定，这意味着职工将无法享受相应的工伤保险待遇，自身权益会受到极大影响。

提醒：
职工及单位要重视工伤认定申请时间，及时提出申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定申请有时间限制。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.超过规定时间未申请，可能无法再做工伤认定。