工资迟发多久算拖欠民事诉讼案件

（一）若遇到工资拖欠情况，可先心平气和地与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位及时支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，由劳动行政部门责令单位限期支付。

（三）还可直接申请劳动仲裁，这需要按规定提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可依法提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工资迟发超过约定支付日期便属于拖欠工资行为，法律规定工资应按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。若劳动合同明确每月10日发薪，11日未发即构成拖欠。

面对工资拖欠情况，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商解决，和平友好地沟通以达成共识。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼。
建议劳动者在日常工作中保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时能顺利举证。同时与单位沟通时注意保留聊天记录等信息，为后续维权做好准备。
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结论：
工资迟发超过约定支付日期即构成拖欠，劳动者遭遇工资拖欠可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同明确约定了发薪日期，超过该日期未发放工资就属于拖欠工资行为。例如约定每月10日发薪，11日仍未发放便构成拖欠。当劳动者遭遇工资拖欠时，可先与单位协商解决；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可提起民事诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资支付有明确的法律要求，需按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。一旦超过约定支付日期，就构成工资拖欠。
（2）当劳动者遭遇工资拖欠时，有多种维权途径。首先可以尝试与单位进行协商，和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可提起民事诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工资迟发超约定支付日就算拖欠，工资应按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。比如约定10日发薪，11日没发就属拖欠。

2.若遭遇工资拖欠，可先和单位协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，对结果不服可提起民事诉讼。