说好工资6000最后只发5000找谁

当用人单位未按约定支付工资时，劳动者可采取以下措施维权：
首先，尝试与单位协商，要求补足工资差额。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查用人单位，并责令其支付拖欠工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，并备好劳动合同、工资记录等证据。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
用人单位未按约定支付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未按约定支付工资，劳动者与单位协商补足差额是合理途径。若协商无果，劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，能责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。若大家在遇到用人单位未按约定支付工资的情况，对处理流程和相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位未按约定支付工资，劳动者可通过多种途径维权。

当遇到此情况，劳动者首先应与单位协商，要求补足工资差额，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，遇到问题及时采取措施维权。同时，用人单位应遵守法律规定，按时足额支付工资。
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法律分析：
（1）当用人单位未按约定支付工资时，劳动者首先可选择与单位协商，这是较为温和且直接的解决方式，能促使单位主动补足工资差额。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，凭借其行政权力责令单位支付拖欠工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资发放记录等证据来支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要留意时效问题，准备证据需完整充分。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位未按约定支付工资，劳动者应先尝试与单位协商，明确指出工资差额情况，要求单位补足。

（二）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开监督检查，促使其支付拖欠工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资发放记录等证据。

（四）若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。