合同未到期裁员补偿标准怎么算

1.合同未到期裁员若违法，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

建议用人单位严格依法进行裁员操作，避免违法解除合同带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）合同未到期裁员，若用人单位属违法解除，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确规则，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况要留意自身工作年限和工资标准，以便准确计算赔偿。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认裁员是否违法
收集劳动合同、工作记录、裁员通知等证据，判断用人单位是否有正当理由裁员，无正当理由则可能属于违法解除。

（二）计算经济补偿和赔偿金
根据自己在单位的工作年限和月工资计算经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。工作年限按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付年限十二年。

（三）与单位协商或维权
与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.合同未到期裁员，若属违法解除，单位要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
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结论：
合同未到期裁员且属违法解除时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除未到期合同的，要给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在遭遇违法裁员时的合法权益。如果在实际中遇到合同未到期被裁员等类似情况，不确定自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询。