肋骨骨折如何报工伤流程

法律分析：
（1）肋骨骨折报工伤，确认劳动关系是首要步骤。有劳动合同可直接认定，没有则利用工资支付凭证、工作证等证明，这是工伤认定的基础，关系到后续流程能否顺利开展。
（2）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时要备齐相关材料。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会依据实际情况在一定时间内作出工伤认定决定，一般为60日，事实清楚的15日内可出结果。
（4）治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，还需进行劳动能力鉴定，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

提醒：
报工伤各环节时间和材料要求严格，需及时准确准备。不同工伤情形复杂程度不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系：有劳动合同直接认定，无合同则用工资支付凭证、工作证等证明。
（二）提出工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）等待工伤认定决定：社会保险行政部门受理后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内出结果。
（四）进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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肋骨骨折报工伤，流程如下：
一是确认劳动关系。有劳动合同直接认定；无合同则用工资支付凭证、工作证等证明。
二是提出工伤认定申请。用人单位30日内申请；单位未申请，工伤职工等可1年内申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
三是等待认定结果。社保部门受理后，一般60日、事实清楚15日出结果。
四是做劳动能力鉴定。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，相关方可向市级鉴定委员会申请。
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结论：
肋骨骨折报工伤需按确认劳动关系、提出工伤认定申请、等待工伤认定决定、进行劳动能力鉴定的流程进行。
法律解析：
依据相关法律，肋骨骨折报工伤有明确流程。第一步要确认劳动关系，有劳动合同可直接认定，无合同则凭借工资支付凭证、工作证等证明。第二步，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。第三步，社会保险行政部门受理后，通常60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内出结果。第四步，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若在报工伤过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.肋骨骨折报工伤需遵循一套严谨流程。要先确认劳动关系，有劳动合同可直接认定，没有则用工资支付凭证、工作证等证明。
2.接着，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.社会保险行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内出结果。
4.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

建议：劳动者平时注意保存能证明劳动关系的材料，事故发生后及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自己要在规定时间内申请。