讨薪起诉需要什么资料

讨薪起诉资料准备如下：
1.身份证明：原告提供身份证等证明自己身份的材料，被告是用人单位的，准备其工商登记信息。
2.劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录等，证明和单位的劳动关系及工作情况。
3.欠薪证据：工资欠条、聊天记录、录音等，证明单位欠薪及金额。
4.起诉状：写清原被告信息、诉求、事实与理由。
5.按被告人数准备起诉状副本。起诉前收集好资料，维护自身权益。
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结论：
讨薪起诉需准备身份证明、劳动关系证据、欠薪证据、起诉状及按被告人数准备的起诉状副本。
法律解析：
根据法律规定，在讨薪起诉中，身份证明是明确诉讼主体的关键，原告提供自身身份证等材料，被告若为用人单位则需其工商登记信息，这能确保诉讼参与方身份清晰。劳动关系证据，像劳动合同、工作证等，可证明与用人单位存在劳动关系以及具体工作情况，是认定欠薪事实的基础。欠薪证据，如工资欠条、聊天记录等，能够确切证明用人单位拖欠工资的事实和具体金额。起诉状则是向法院表达诉求的重要文书，需包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。按被告人数准备起诉状副本，便于法院向被告送达相关材料。准备齐全这些资料进行起诉，能更好地保障自身合法权益。如果在讨薪起诉方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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讨薪起诉需充分准备相关资料以保障自身权益。需准备的资料包括身份证明、劳动关系证据、欠薪证据、起诉状及副本。
1.身份证明方面，原告提供身份证等能证明自己身份的材料，若被告是用人单位，要准备其工商登记信息。
2.劳动关系证据可准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用于证明与单位的劳动关系及工作情况。
3.欠薪证据包含工资欠条、聊天记录、录音等，能证实用人单位拖欠工资及具体金额。
4.起诉状要涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
5.按被告人数准备起诉状副本。起诉前应收集齐全上述资料，以顺利推进讨薪诉讼。
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法律分析：
（1）身份证明是起诉的基础，原告的身份证能明确其诉讼主体身份，被告的工商登记信息可确定用人单位的具体情况，这是明确诉讼双方的必要材料。
（2）劳动关系证据至关重要，劳动合同是直接证明双方劳动关系的凭证，工作证、考勤记录、工资发放记录等能从不同方面佐证在单位的工作情况，为讨薪诉求提供事实依据。
（3）欠薪证据是核心，工资欠条、聊天记录、录音等能确切表明用人单位存在拖欠工资的行为以及具体金额，是胜诉的关键支撑。
（4）起诉状是启动诉讼程序的重要文书，其包含的原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，能让法院清晰了解案件情况。
（5）按被告人数准备起诉状副本，便于法院向被告送达相关诉讼材料，保证诉讼程序的顺利进行。

提醒：
讨薪起诉资料务必真实有效，不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）身份证明：原告准备身份证等证明自身身份材料，被告是用人单位则准备其工商登记信息。
（二）劳动关系证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与单位存在劳动关系和工作情况。
（三）欠薪证据：准备工资欠条、聊天记录、录音等，证实用人单位拖欠工资及具体金额。
（四）起诉状：内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
（五）起诉状副本：按被告人数准备。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。上述准备资料是为了满足起诉条件，保障讨薪诉讼顺利进行。