托欠三个月工资不给怎么办

当用人单位拖欠三个月工资，劳动者维权措施如下：
1.先与单位协商支付拖欠工资，协商时留存聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.若上述方法不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠三个月工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可首先与单位协商，同时保留聊天记录等相关证据，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些途径都无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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1.当用人单位拖欠三个月工资时，劳动者应积极采取合理措施维护自身权益。可先与单位协商，这是最直接的方式，协商时保留证据很重要，以便后续维权使用。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
3.若前面途径都无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中及时咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到最大程度保障。同时，要注意按规定时间和流程进行维权，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠三个月工资时，劳动者首选与单位协商，这是较为温和的解决方式。协商过程中保留聊天记录等证据，有利于后续维权。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，能起到一定的督促作用。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来促使双方达成一致。
（4）若前面途径都行不通，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，且务必在规定时间内申请仲裁和起诉，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位自行协商，协商过程中要留存聊天记录、通话录音等能证明双方就工资问题沟通的证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，争取和平解决纠纷。
（四）若前面途径都没用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。