公司不给员工报工伤后果

公司不给员工报工伤，将产生一系列严重后果。
从员工角度看，自身权益受损。工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提，公司不报工伤，员工无法及时获得医疗救治费用的报销，可能导致员工因经济负担延误治疗，加重伤情。后续的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿也会因未及时认定工伤而无法落实，使员工在身体受伤的同时，还要承受经济上的巨大压力。
从法律层面讲，公司违反了法定义务。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在规定时间内为员工申报工伤。若公司故意不报，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，公司负责人会面临刑事处罚。
此外，这种行为还会引发劳动纠纷，破坏企业与员工之间的信任关系，影响企业声誉，不利于企业的长远发展。员工可能会通过法律途径维权，耗费企业大量的人力、物力和财力用于应对诉讼，干扰企业正常经营秩序。总之，公司不给员工报工伤是极不负责任的行为，将面临法律责任和诸多不良后果。
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关于公司不给员工报工伤后果的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 员工权益受损：
员工无法及时获得工伤保险赔偿，自身遭受的工伤医疗费用、停工留薪期工资等费用可能需自行承担，加重经济负担。
工伤认定和赔偿程序的延误，可能影响员工后续的康复治疗及职业发展，比如无法及时得到康复指导和职业技能培训等。
2. 法律风险：
公司可能面临劳动行政部门的处罚。劳动保障行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改的，可处以罚款。
员工有权通过法律途径要求公司承担本应由工伤保险基金支付的费用，如申请劳动仲裁或提起诉讼，公司可能需支付额外的赔偿费用及法律诉讼成本。
3. 社会影响：
这种行为不利于构建和谐稳定的劳动关系，可能引发员工对公司的不满和不信任，影响团队凝聚力和工作效率。
对企业形象产生负面影响，可能使潜在求职者对公司管理和人文关怀产生质疑，不利于企业吸引人才。
若公司不给员工报工伤，员工应及时自行申请工伤认定，按照规定准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。同时，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
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1. 员工权益受损：员工无法通过工伤认定获得应有的医疗救治和经济补偿。工伤治疗费用本应由公司承担，未报销会加重员工经济负担，影响其及时康复。
2. 法律风险：公司不履行报工伤义务，违反工伤保险相关法规。员工有权通过法律途径要求公司承担责任，公司可能面临劳动仲裁或诉讼，需支付赔偿金、承担法律费用，还可能影响企业声誉和形象。
3. 企业管理混乱：反映出公司在劳动保障方面存在问题，可能引发员工不满，影响员工工作积极性和忠诚度，不利于企业稳定发展。规范报工伤是企业应尽责任，有助于保障员工权益，维护企业正常运营秩序。
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公司不给员工报工伤，会产生一系列严重后果。
首先，员工自身权益将受到极大损害。工伤发生后，员工本应得到及时的医疗救治和相应赔偿，若公司不报工伤，员工可能无法获得足额的医疗费用报销，导致自身承担高额医疗开支，给家庭经济带来沉重负担。
其次，员工后续的康复和生活保障也会受到影响。工伤可能致使员工身体功能受损，需要长期康复治疗，不报工伤会使员工难以获得必要的康复费用和支持，不利于身体恢复。
再者，从法律层面看，公司不报工伤属于违法行为。员工有权要求公司依法履行申报义务，若公司拒不履行，员工可自行申报工伤，一旦认定成功，公司将面临法律责任。劳动行政部门可责令公司改正，并处以罚款。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，相关责任人会被追究刑事责任。
最后，这种行为还会破坏企业与员工之间的信任关系，引发员工不满和社会负面评价，对企业形象和声誉造成不良影响，不利于企业长期稳定发展。总之，公司不给员工报工伤是对员工权益和法律规定的严重漠视，必将面临诸多不利后果。