第三次不续签保留什么证据

（一）书面材料方面
留存劳动合同文本，它能证明劳动关系以及合同签订次数；保存公司发出的不续签通知或相关书面文件，这是公司明确不续签的直接证据。

（二）工作相关证据
获取考勤记录，可通过公司考勤系统截图、打卡记录等证实工作时长与出勤情况；保留工资发放记录，如银行流水明细、工资条等，以此证明工资水平和劳动关系存续。

（三）沟通记录
保留与公司领导、人事关于续签事宜的聊天记录、邮件往来等，反映双方沟通情况和公司态度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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结论：
第三次不续签劳动合同，劳动者可通过保留书面材料、工作相关证据、沟通记录来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当第三次面临不续签劳动合同时，劳动者保留相关证据十分关键。书面材料中的劳动合同文本能证明劳动关系及签订次数，公司的不续签通知或相关书面文件是其明确不续签的直接证据。工作相关的考勤记录和工资发放记录，前者能证实工作时长与出勤情况，后者可证明工资水平和劳动关系存续。沟通记录能反映双方就续签事宜的沟通情况和公司态度。这些证据在劳动纠纷中能有力证明劳动者自身主张，帮助争取合法权益。若您在第三次不续签劳动合同的情况中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）书面材料证据是关键。劳动合同文本可直观呈现劳动关系的建立与续签次数，这是认定劳动者与用人单位之间关系以及续签情况的基础材料。公司发出的不续签通知等书面文件，更是用人单位明确态度的直接体现。

（2）工作相关证据能侧面印证劳动关系。考勤记录可证明劳动者的工作投入，工资发放记录则是劳动付出获得回报的体现，二者相互配合，能有力证明劳动者在用人单位的工作情况。

（3）沟通记录有助于还原事情全貌。与公司领导、人事的聊天记录、邮件往来等，能反映双方就续签事宜的协商过程和公司的真实态度，对于判断公司是否存在过错等情况具有重要作用。

提醒：
保留证据时要确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。
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劳动者第三次面临不续签劳动合同情况时，可通过保留多方面证据维护权益。证据涵盖书面材料、工作相关证据和沟通记录。

1.书面材料方面，留存劳动合同文本，能证明劳动关系及签订次数；公司发出的不续签通知或相关书面文件，是其明确不续签的直接证据。
2.工作相关证据中，考勤记录可证实工作时长与出勤情况，可通过公司考勤系统截图、打卡记录获取；工资发放记录如银行流水明细、工资条等，能证明工资水平和劳动关系存续。
3.沟通记录也需保留，与公司领导、人事关于续签事宜的聊天记录、邮件往来等，能反映双方沟通情况和公司态度。

建议劳动者及时收集并妥善保存上述证据，若发生劳动纠纷，可利用这些证据证明自身主张，争取合法权益。
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第三次不续签劳动合同，劳动者可保留以下证据维权：
-书面材料：留存劳动合同文本，证明劳动关系与签订次数；保留公司不续签通知等文件，作为不续签的直接证据。
-工作证据：考勤记录可通过系统截图、打卡记录获取，证明工作时长与出勤；工资发放记录如银行流水、工资条，证明工资水平与劳动关系。
-沟通记录：保留与公司领导、人事关于续签的聊天记录、邮件，反映沟通情况与公司态度。