一般来说，未休年休假工资的仲裁时效为1年。如果劳动者在知道或应当知道其年休假权益被侵害之日起1年内未主张权利，可能面临超过仲裁时效的风险，但存在时效中断、中止等特殊情况的除外。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好y✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，已转人工05✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，你的事情可以介入处理✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假是法定权利，即使单位未制定具体规定，仍须依法安排或补偿D✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，具体案件情况是✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
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