劳动合同签订后辞职违约金吗

一般而言，劳动合同签订后劳动者辞职通常无需支付违约金，仅在两种特定情形下可能需支付。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是违法的。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查是否存在不合理的违约金条款，对于不合法的约定坚决拒绝签署。
2.若已签订含违法违约金条款的合同，劳动者可拒绝支付，并与用人单位协商沟通，维护自身合法权益。
3.如协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常，劳动合同签订后劳动者辞职是无需支付违约金的。这保障了劳动者的自主择业权，让劳动者在合理范围内能自由选择职业发展方向。
（2）存在两种特殊情形劳动者可能需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且金额不超培训费用，这是为了平衡用人单位在培训上的投入。其二，劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，以此保护用人单位的商业秘密等合法权益。
（3）除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是违法的，劳动者可拒绝支付。

提醒：
劳动者在面对违约金约定时，要仔细甄别是否符合法定情形，若遇违法约定可拒绝支付，有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者需明确自身辞职情形，若非用人单位提供专项培训并约定服务期、违反竞业限制约定这两种情况，不用支付违约金。
（二）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者应遵守服务期约定，若要提前离职需考虑违约金成本。
（三）涉及竞业限制约定的劳动者，要严格履行约定，避免违约支付违约金。
（四）若用人单位违法约定违约金，劳动者可拒绝支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，签了劳动合同后辞职不用付违约金。
2.不过，有两种情况可能要付：一是单位提供专项培训费用并约定服务期，违反服务期约定就得付违约金，但不超培训费用；二是违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
3.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，违法约定的，劳动者可拒付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般劳动者辞职无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时可能支付，违法约定的违约金劳动者可拒绝支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同签订后，正常情况下劳动者辞职不用支付违约金。但存在两种特殊情况，劳动者需承担支付违约金的责任。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就应按约定支付违约金，不过数额不能超过用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的，劳动者有权拒绝支付。

如果在劳动合同履行过程中，遇到关于违约金约定等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。