工龄15年以上解除合同能赔多少钱

（一）合法解除劳动合同：符合支付经济补偿情形时，根据劳动者工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，如工作15年半以上支付16个月工资，15年以上不满15年半支付15.5个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法解除劳动合同：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作15年半以上支付32个月工资，15年以上不满15年半支付31个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除符合条件的按工作年限支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有特殊规定。
法律解析：
在合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作15年半以上支付16个月工资，15年以上不满15年半支付15.5个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作15年半以上支付32个月工资，15年以上不满15年半支付31个月工资。不过当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若你在劳动合同解除赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作15年半以上，支付16个月工资；15年以上不满15年半，支付15.5个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对应上述工作年限，15年半以上支付32个月工资，15年以上不满15年半支付31个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平和工作年限，以准确判断赔偿金额。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，如15年半以上支付16个月工资，15年以上不满15年半支付15.5个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作15年半以上支付32个月工资，15年以上不满15年半支付31个月工资。
3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：用人单位应准确判断解除劳动合同的合法性；劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权；双方在解除劳动合同时可参考当地工资标准和法律规定。
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用人单位解除劳动合同赔偿分两种情况：
合法解除时，符合条件需支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资。如工作超15年半，给16个月；超15年不满15年半，给15.5个月。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
违法解除时，按经济补偿标准双倍赔偿。工作超15年半，给32个月工资；超15年不满15年半，给31个月工资。
若劳动者工资高于当地平均工资3倍，按3倍支付，支付年限最多12年。