公司让员工离职应该怎么办

公司让员工离职，员工处理方式如下：
公司合法解除，如员工严重违纪，无需补偿但要说明理由。员工有异议可协商。
公司违法解除，员工可要求继续履行合同；无法履行，公司按经济补偿两倍赔。补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
员工先协商，不成可收集合同、工资条等证据，向监察部门投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司让员工离职，员工可依不同情况处理。若公司合法解除，如员工严重违反规章制度，公司无需补偿，但要说明理由，员工有异议可协商。若公司违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工先与公司友好协商解决问题。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司让员工离职，合法解除时无需补偿但要说明理由，员工有异议可协商；违法解除时员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，员工可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度等情况，无需支付补偿，但应向员工说明解除理由。若员工对解除有不同意见，可与公司协商沟通。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司友好协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司合法解除劳动合同时，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿，不过公司要说明解除理由。员工若有异议，可与公司协商。
（二）若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）员工可先与公司友好协商解决问题，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同，如员工严重违规，无需支付补偿，但需说明理由。员工若有异议可与公司协商。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护，同时保障员工的知情权和协商权。
（2）公司违法解除，如无正当理由辞退，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法履行时，公司支付二倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了员工在被违法解除合同时的合法权益。
（3）员工维权途径多样。先与公司友好协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工需准确判断公司解除合同的合法性，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。