单位分立了劳动合同是否有效

（一）单位分立后，员工要确认承继权利义务的用人单位，主动与新单位沟通，确保劳动合同顺利履行。
（二）若对原劳动合同履行有疑问，可与新用人单位协商，要求明确相关事宜。
（三）若单位提出变更劳动合同内容，员工要谨慎考虑，同意变更的话，务必签订书面协议，并自己保留一份。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.单位分立时，原劳动合同仍然有效，由承接其权利和义务的单位继续履行。
2.单位变更名称、负责人等，不影响劳动合同履行；合并或分立，原合同同样有效。
3.单位分立后与劳动者协商一致可变更合同内容，要采用书面形式，双方各执一份。
单位分立不影响原合同效力，劳动者权益受法律保障。
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结论：
单位分立时原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，也可协商一致变更合同内容。
法律解析：
法律明确，用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同履行。用人单位分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。若双方协商一致，也能变更劳动合同内容，不过要采用书面形式，且变更后的合同文本双方各执一份。这意味着，即便单位分立，劳动者权益依旧受法律保护。若遇到单位分立后劳动合同相关的问题，比如对合同履行有疑问，或者协商变更合同出现分歧等，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位分立时原劳动合同依然有效，会由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者权益受法律保障。用人单位变更名称、法定代表人等事项，以及发生合并或分立情况，都不影响劳动合同的履行。
2.若单位分立后与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，但要采用书面形式，且变更后的合同文本双方各执一份。
3.建议劳动者在单位分立过程中，关注劳动合同履行情况，若自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。同时，用人单位应依法履行劳动合同义务，若需变更合同，要遵循法定程序。
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法律分析：
（1）用人单位在分立等情况下，原劳动合同不会因主体的变更而失效，承继其权利和义务的单位要继续履行原合同，保障劳动者按原合同约定享有权益。比如岗位、薪资待遇等。
（2）若用人单位发生名称、法定代表人等事项变更，也不影响劳动合同履行，劳动者的权益依然受合同约束。
（3）单位分立后与劳动者协商一致可变更合同内容，但必须采用书面形式，且双方各执一份变更后的合同文本，以确保变更的合法性和可追溯性。

提醒：
单位分立时，劳动者要注意劳动合同的承继情况，若涉及合同变更需确认是书面形式。不同情况对应处理方式有别，如有疑问可咨询专业人士分析。