6.13日从公司离职，公司尚拖欠最后一个月的工资以及社保，是否可以起诉

可以通过法律途径解决。公司拖欠工资、社保和提成的行为违法。可先和公司协商，要求支付所欠款项。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠款事实的证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
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你好，这种情况书可以起诉的
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您6月13日从公司离职，公司拖欠工资、社保及提成的情况，是可以通过法律途径主张权益的。以下结合不同情况为您详细说明：
如果公司确实存在拖欠您最后一个月工资、2024年及2025年1-6月份提成的行为，且您已履行合法辞职程序，那么您有权起诉。若公司拖欠的社保未进行补缴，您也可通过法律途径要求其补缴。
1. 如果您能提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明与公司存在劳动关系及工资、提成标准，将更有利于您的主张得到支持。
2. 若公司以您未完成工作交接等为由拒绝支付拖欠款项，但您已按规定完成交接，公司的理由不能成立，您仍可要求支付。
3. 如果公司主张提成发放有特殊条件且您未满足，但该条件未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，公司的抗辩难以得到法律支持。
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面对6月13日离职后公司拖欠工资、社保及提成的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 收集整理证据：收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水，以及能证明提成标准和金额的文件（如业绩报表、提成方案等），这些是证明公司拖欠工资和提成的关键。
2. 与公司协商沟通：尝试与公司负责人就拖欠的工资、提成及社保补缴问题进行协商，明确表达您的诉求，看是否能达成一致解决方案，协商过程中注意保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付拖欠款项和补缴社保。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不解决问题，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、提成及补缴社保。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、解决问题的效率以及自身时间成本等因素。若您想更高效地解决问题并最大程度维护权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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您6月13日离职后，公司拖欠工资、社保及提成的情况可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您2025年6月13日离职，若公司拖欠2024年的提成，您应在2025年知道或应当知道权利被侵害后的一年内申请仲裁，若到2026年7月才申请，就可能超过时效，无法通过仲裁或诉讼追回该部分提成。
2. 证据链风险：如果您缺乏劳动合同或工资条、提成计算依据等书面证据，可能难以证明与公司存在劳动关系以及工资、提成的具体标准。比如，您仅能提供同事的口头证言，而公司否认劳动关系，此时您的主张可能因证据不足而不被支持，导致无法追回被拖欠的工资和提成。
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针对您6月13日离职后公司拖欠工资、社保及提成能否起诉的问题，以下结合相关法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为劳动者，公司拖欠您最后一个月工资及2024年、2025年1-6月提成，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，符合该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，公司拖欠工资的行为违反了此规定。因此，您有权依据上述法律规定起诉要求公司支付拖欠的工资和提成。对于社保问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定用人单位有补缴义务，您可通过相应法律程序主张。综上，您可以起诉。