工伤十级伤残应得多少赔偿金

1.工伤十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
3.工伤治疗时原工资待遇不变，单位按月支付，还有医疗费等按实际和当地规定算。
4.赔偿金额要结合本人工资、当地标准与实际花费算。可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
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1.工伤十级伤残赔偿金包含多项内容，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，后两者标准由省级政府规定。
2.工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际发生和当地规定支付。
3.确定具体赔偿金额要综合本人工资、当地赔偿标准及实际花费等因素。
4.解决措施：建议先和单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤十级伤残赔偿金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿金额需结合本人工资、当地标准和实际花费确定，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，同时还有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际发生和当地规定支付。由于各地区赔偿标准、个人工资及实际花费不同，需综合考虑这些因素才能确定具体赔偿金额。遇到工伤赔偿问题，建议先与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若对工伤赔偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）先明确各项赔偿内容。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，自己算出具体数额。
（二）了解当地省级人民政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定，确定这两项赔偿金额。
（三）收集工伤治疗期间的费用凭证，如医疗费发票、食宿票据等，以便确定实际花费。
（四）与单位友好协商赔偿事宜，准备好各项证据资料，争取达成赔偿协议。
（五）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）工伤十级伤残赔偿金包含多方面。一次性伤残补助金明确为7个月本人工资，这是基本赔偿项目，以员工自身工资为计算基础。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区标准存在差异，这体现了各地经济和政策的不同情况。
（3）工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了员工在治疗期间的生活收入。
（4）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用按实际发生和当地规定执行，这些费用的赔偿确保员工能得到实际的经济补偿。确定具体赔偿金额需综合本人工资、当地赔偿标准和实际花费等因素。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
各地赔偿标准不同，计算赔偿金额时务必参考当地规定。协商赔偿遇问题，建议咨询专业人士进一步分析。