被公司辞退至今没有书面解约怎么办理

法律分析：
（1）当被公司辞退却未收到书面解约通知时，收集证据是关键一步。像聊天记录、工作证、工资发放记录等，这些证据能证实被辞退的事实以及双方的劳动关系。
（2）与公司沟通要求出具书面解除劳动合同证明很重要。这份证明需包含解约原因、时间等关键信息，它是确认辞退合法性和后续维权的重要依据。
（3）若公司拒绝提供书面证明，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正。
（4）若因公司未出具书面证明导致经济损失，可要求公司进行赔偿。
（5）申请劳动仲裁也是维权途径，可主张违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。

提醒：
不同劳动纠纷情况不同，证据收集和维权诉求会有差异，建议咨询进一步分析。
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被公司辞退却未收到书面解约通知，应积极采取措施维护权益。

1.收集证据：收集能证明被辞退及劳动关系的证据，像聊天记录、工作证、工资发放记录等，为后续维权奠定基础。
2.与公司沟通：主动和公司沟通，要求其出具书面的解除劳动合同证明，明确解约原因、时间等关键信息。
3.投诉：若公司拒绝提供书面证明，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.索赔：若因公司未出具书面证明导致经济损失，可要求公司赔偿。
5.仲裁：还可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。
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被公司辞退却没收到书面解约通知，可这样做：
先收集能证明被辞退和劳动关系的证据，像聊天记录、工作证、工资发放记录。
然后与公司沟通，要求其出具书面解约证明，写明解约原因、时间。
若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
因没书面证明有经济损失，可要求公司赔偿。还能申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
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结论：
被公司辞退但未收到书面解约通知，可通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、要求赔偿、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明。收集能证明被辞退以及劳动关系的证据，能为后续维权提供有力支撑。与公司沟通要求出具书面解约证明，明确关键信息，是合理合法的要求。若公司拒绝，劳动监察部门有权责令其改正。若因公司未出具书面证明导致劳动者有经济损失，劳动者可依法要求赔偿。申请劳动仲裁则是进一步的维权途径，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同等诉求。如果在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）收集证据时要注意证据的完整性和关联性，比如聊天记录要保证对话内容清晰，能明确体现被辞退事实和劳动关系；工作证最好有本人照片、公司公章等有效信息；工资发放记录可从银行流水等渠道获取。
（二）与公司沟通时，要注意沟通方式和语气，以平和理性的态度要求公司出具书面解除劳动合同证明。沟通最好进行录音，作为后续可能的证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好之前收集的证据，详细准确地说明情况，配合劳动监察部门的调查。
（四）若主张经济赔偿，要准备好能证明经济损失的相关证据，如因无法入职新单位导致的收入损失证明等。
（五）申请劳动仲裁前，了解仲裁的流程和所需材料，提前写好仲裁申请书，明确诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。