求帮助，如果本人来自江苏溧阳，想咨询我旷工离职，到新单位买社保有影响吗

处理方式：
从法律角度，处理旷工离职对社保影响的问题，主要有两种方式：一是主动与原单位沟通，了解离职手续是否办妥，避免潜在纠纷；二是咨询新单位人力资源部门，确认入职及社保缴纳是否受阻，并准备相应材料应对可能的问题。
选择建议：若原单位关系良好，首选沟通解决；若关系紧张或担心潜在风险，可同步咨询律师，确保自身权益不受侵害。
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具体操作：
1. **与原单位沟通**：了解离职手续是否完善，包括劳动合同解除证明、社保停缴证明等。若手续不全，可协商补办。
2. **咨询新单位**：向新单位人力资源部门提供完整的入职材料，并询问社保缴纳流程。若新单位提及原单位有异议，可提供已办妥的离职证明等材料。
3. **准备应对材料**：若原单位提起劳动仲裁或诉讼，准备相关证据，如通讯记录、邮件往来等，证明离职过程无不当行为。
4. **寻求法律支持**：在任何阶段，若感到权益受损或面临法律风险，应及时咨询律师，获取专业法律意见和支持。
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旷工离职对在新单位买社保一般无直接影响。
分析：旷工离职主要涉及与原单位的劳动关系解除及可能的违约责任。社保缴纳是基于与用人单位的劳动关系，只要新单位愿意录用并依法缴纳社保，你的社保权益不会因旷工离职而受损。但需注意，若原单位因此提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿损失，可能影响你的信用记录或经济负担。
提醒：若收到原单位的法律文件或新单位在入职时提及原单位有异议，表明问题可能严重，应及时咨询律师。