拖欠工资法律规定

根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关经济补偿。
4. 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。
用人单位拖欠工资是违法行为，严重损害劳动者权益。劳动者应了解自身权利，运用法律武器维护自身合法利益，确保工资按时足额发放。
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关于拖欠工资法律规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2. 工资支付时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 拖欠工资后果：
用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 劳动者维权途径：
与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相关赔偿。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
5. 特殊情况处理：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1. 用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
2. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自己获得足额工资的权利。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。
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拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。
若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，法律为保障劳动者按时足额获得工资提供了全面且有力的规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。