集团内调动可以要经济补偿吗

集团内调动能否获得经济补偿取决于具体状况。经双方协商一致且新岗位工作条件无明显不利变化的调动，通常不能主张经济补偿；而在一些特定情形下，劳动者可以主张。

可主张补偿的情况如下：一是用人单位未经协商擅自变更工作地点，导致劳动合同履行出现重大障碍，劳动者据此解除劳动合同；二是新岗位工作条件大幅降低，像薪资明显减少、工作环境显著变差等，劳动者拒绝调动并解除合同。

要准确判断调动是否合理合法、有无损害劳动者权益。若劳动者权益受损，应做好以下几点：首先收集劳动合同、工资条、工作证以及调动相关通知等证据；其次尝试与单位协商补偿事宜；若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）集团内调动协商一致且新岗位无明显不利变化，劳动者通常不能获得经济补偿。这是基于双方自愿达成的合意，尊重契约精神。

（2）用人单位擅自变更工作地点致合同履行障碍，劳动者解除合同可要求补偿。这是因为单位的行为破坏了劳动合同履行的基础条件。

（3）新岗位工作条件大幅降低，劳动者拒绝调动并解除合同，单位需支付补偿。这保障了劳动者在劳动过程中的合理权益。

判断调动合理性合法性及是否损害权益是核心。证据收集至关重要，能为劳动者主张权益提供有力支撑。
提醒：
集团内调动留意自身权益是否受损，有疑问及时咨询，必要时收集证据维护权益。
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（一）对于集团内调动，劳动者首先要确认调动是否是双方协商一致且新岗位条件无明显不利变化，若如此通常无经济补偿。

（二）关注用人单位有无未经协商擅自变更工作地点导致合同履行困难，或者新岗位工作条件大幅降低的情况，若有可主张补偿。

（三）一旦发现权益受损，及时收集劳动合同、工资条、工作证、调动通知等证据。先尝试与单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未按此规定擅自变更，损害劳动者权益，劳动者有权主张相应补偿。
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1.集团内调动能不能拿到经济补偿，得看实际状况。要是双方谈好调动，新岗位各方面没变差，通常不能要补偿。
我就碰到过同事遇到这种情况，调岗后各方面都不错，就没补偿。

2.有些情况能主张补偿。像单位擅自变工作地点，导致合同难履行，劳动者因此解约，能要补偿；新岗位条件变差，像工资少、环境差，劳动者拒绝调动并解约，单位得给补偿。
我有朋友就遇到岗位变差，最终拿到补偿了。

3.判断调动是否合理合法，有无损害劳动者权益很关键。权益受损，劳动者要收集证据，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
我自己就经历过收集证据维权，过程虽然麻烦但很必要。
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结论：
集团内调动能否获经济补偿依具体情况而定，合理合法调动通常无补偿，存在损害劳动者权益情形则可主张。
法律解析：
当集团内调动经双方协商一致，且新岗位各方面条件无明显不利变化时，这种调动具有合理性，劳动者一般不能主张经济补偿。但要是用人单位未经协商就擅自变更工作地点，导致劳动合同难以履行，或者新岗位工作条件大幅降低，像薪资大幅减少、工作环境严重变差等，这些都损害了劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿。判断调动是否合理合法、有无损害劳动者权益是关键。若劳动者觉得自身权益受损，要及时收集劳动合同、工资条、工作证以及调动相关通知等证据，先尝试与单位协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。如果在这方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。