日结工必须做一天结一天工资吗

1.日结工不一定要做一天结一天工资。法律规定工资要以货币形式按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.日结工属于劳动关系或劳务关系。若合同明确做一天结一天，雇主就得按约定支付。
3.没约定日结的，工资支付周期可协商，但不能违反按月支付的法律要求。
4.雇主未按约定付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
日结工不一定要严格做一天结一天工资，支付方式依合同约定和法律规定确定，雇主违约时劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。日结工涵盖劳动关系与劳务关系，若合同明确约定做一天结一天工资，雇主就应照此支付。若未约定日结，工资支付周期可由双方协商，但不能违反按月支付的法律规定。若雇主未按约定支付工资，劳动者可先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到工资支付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.日结工不一定要严格做一天结一天工资。法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，日结工本质为劳动关系或劳务关系。若合同明确约定做一天结一天，雇主需按约定支付；若未约定必须日结，工资支付周期可协商，但不能违反按月支付的法律规定。
2.解决措施和建议：
-劳动者与雇主签订合同时，应明确工资支付周期和方式，避免后续纠纷。
-若雇主未按约定支付工资，劳动者先与雇主友好协商解决。
-协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）日结工的工资结算并非绝对日结。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
（2）日结工存在劳动关系或劳务关系。若合同明确约定做一天结一天工资，雇主有按约支付的义务。
（3）若未约定必须日结，工资支付周期可由双方协商，但不能违反按月支付的法律要求。
（4）当雇主未按约定支付工资时，劳动者可先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者在与雇主签订合同时，要明确工资支付方式和周期。遇到工资支付纠纷，及时采取合法途径维权，也可咨询获取具体解决方案。
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（一）明确工资支付约定：日结工和雇主签订合同时，要明确工资支付方式和周期。若希望日结，就在合同中写明。
（二）遵循法律底线：即便未约定日结，工资支付周期可协商，但不能违反按月支付工资的规定。
（三）合法维权：若雇主未按约定支付工资，先和雇主协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。