不签合同的双倍工资是指的基本工资吗

法律分析：
（1）不签合同的双倍工资计算，并非仅以基本工资为基数。其另一倍工资计算要按劳动者正常出勤月工资，剔除加班工资等非常规性奖金、福利性和风险性收入来确定。
（2）正常出勤月工资涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的劳动报酬，不过要排除加班费以及特殊情况下支付的工资。
（3）双倍工资罚则的设立，是为规范用人单位用工，督促其及时与劳动者签订书面合同。若仅以基本工资计算双倍工资，既不利于保护劳动者合法权益，也难以达成法律的规范作用。

提醒：劳动者遇到未签合同主张双倍工资时，要准确计算工资基数，因案情不同计算有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在遇到不签合同主张双倍工资时，要准确统计自己正常出勤月工资，除基本工资外，将岗位工资、绩效工资等相对固定的劳动报酬都计算在内。
（二）在计算时，明确剔除加班工资、特殊情况下支付的工资等非常规性收入。
（三）收集好工资发放记录、考勤记录等相关证据，以便在主张权益时能证明自己的正常出勤月工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.不签合同的双倍工资，另一倍工资计算基数不是仅看基本工资。应按劳动者正常出勤月工资，剔除加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性收入后确定。
2.正常出勤月工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等固定报酬，但不包括加班费等。
3.双倍工资罚则旨在规范用工，让单位及时签合同。只用基本工资算，难护劳动者权益和发挥法律规范作用。
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结论：
不签合同的双倍工资不只是基本工资，其另一倍工资计算基数要按剔除加班工资等非常规性奖金、福利性和风险性收入后的正常出勤月工资确定。
法律解析：
双倍工资罚则旨在规范用人单位用工，推动其及时与劳动者签订书面合同。正常出勤月工资涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的劳动报酬，但不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。若仅以基本工资计算双倍工资，既不利于保护劳动者合法权益，也难以达成法律的规范目的。所以，双倍工资计算基数要以剔除特定项目后的正常出勤月工资为准。如果您在这方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.不签合同的双倍工资计算基数并非基本工资，而是正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额。这是为规范用人单位用工，保护劳动者合法权益。
2.正常出勤月工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的劳动报酬，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。若仅以基本工资计算双倍工资，无法充分保护劳动者权益，也不能有效规范用人单位及时签订书面合同的行为。
3.为解决此问题，劳动者应保留好工资条、考勤记录等能证明正常出勤月工资的证据，以便在维权时准确计算双倍工资。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，按规定计算和支付工资，避免因违法用工带来法律风险。