工伤费用都是公司出吗

（一）公司若依法为员工缴纳工伤保险，应按规定区分费用承担方，对于应由公司承担的停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，要及时支付给员工。
（二）若公司未给员工缴纳工伤保险，需承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用，应做好资金准备，保障员工权益。
（三）员工发生工伤后，公司应第一时间及时申请工伤认定，按照流程操作，确保工伤认定顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤费用承担依公司是否缴纳工伤保险而定。若公司依法缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等；公司承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。
2.为保障员工权益，公司需及时申请工伤认定，并按规定承担对应费用。
3.建议公司按时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。在员工发生工伤后，迅速启动工伤认定流程，确保员工能及时获得相应赔偿，同时也维护公司的合法合规形象。
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结论：
工伤费用承担需分情况，公司缴纳工伤保险的部分费用由基金支付，部分由公司承担；未缴纳则全部费用由公司承担。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，公司依法为员工缴纳工伤保险时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由公司承担。若公司未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用都将转由公司承担。这体现了法律既保障员工在工伤时能获得赔偿，也督促公司履行缴纳工伤保险的义务。员工发生工伤后，公司及时申请工伤认定并按规定承担费用是保障员工合法权益的重要举措。如果您在工伤费用承担方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。
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法律分析：
（1）公司依法缴纳工伤保险时，费用划分明确。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，减轻了公司的经济负担。公司则需承担停工留薪期工资福利待遇，确保员工在工伤治疗期间的收入稳定；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，体现了公司对特定伤残员工的持续保障责任。
（2）若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全部转移至公司承担。这意味着公司将面临更大的经济压力，可能对公司的运营产生不利影响。
（3）员工发生工伤后，公司及时申请工伤认定并按规定承担费用，是保障员工合法权益的必要举措，也是公司应尽的法律义务。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后要尽快申请认定。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士以确定具体责任和权益。
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1.工伤费用承担依实际情况而定。若公司为员工缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，像治疗与康复费、住院伙食费等；公司负责停工留薪期工资、部分伤残津贴等。

2.若公司未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用全由公司承担。

3.员工工伤后，公司要及时申请认定，并按规定担责，保障员工权益。