拖欠工资起诉都需要什么材料才能立案

起诉拖欠工资立案，要准备这些材料：
一是起诉状，写清原被告信息、诉讼请求以及事实理由。

二是证据材料，包括能证明劳动关系和工资标准的材料，还有证实工资被拖欠事实及金额的证据。

三是主体资料，原告提供身份证复印件，被告是用人单位的，提供其营业执照复印件或工商登记信息。

四是劳动仲裁前置材料，劳动争议先仲裁，提供仲裁裁决书及送达证明。
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结论：
起诉拖欠工资立案需准备起诉状、证据材料、主体资料以及劳动仲裁前置材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，起诉拖欠工资有着严格的立案材料要求。起诉状是开启诉讼程序的关键文书，它明确了原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，让法院清晰了解诉求。证据材料中的劳动关系证明与拖欠工资证据则是支撑诉求的关键，前者证明与用人单位的雇佣关系及工资标准，后者证实工资被拖欠的事实和金额。主体资料是确认诉讼双方身份的必要材料。而劳动争议需先经仲裁，劳动仲裁前置材料能体现该案件已经过仲裁这一法定前置程序。若在准备起诉拖欠工资立案材料过程中遇到疑问，或者对自身案件情况不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。
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起诉拖欠工资立案需准备多种材料。要准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，确保诉求清晰合理。证据材料也必不可少，劳动关系证明材料如劳动合同、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系及工资标准，拖欠工资证据如工资条、聊天记录等可证实工资被拖欠的事实及金额。主体资料方面，原告需提供身份证复印件，若被告是用人单位，要提供其营业执照复印件或工商登记信息。此外，劳动争议需先仲裁，要提供仲裁裁决书及送达证明。

解决措施和建议如下：
1.仔细核对材料，保证起诉状内容准确、证据材料完整且能有力证明诉求。
2.及时申请劳动仲裁，按规定获取仲裁裁决书及送达证明。
3.收集证据要合法合规，确保证据的有效性。
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法律分析：
（1）起诉状是起诉的基础文书，清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，能让法院准确了解诉求和案件情况。比如诉讼请求中明确支付拖欠工资及利息，可让自身权益在法律层面得以明确主张。
（2）证据材料至关重要，劳动关系证明能确定与用人单位的关系及工资标准，像劳动合同是直接的证明文件；拖欠工资证据能证实工资被拖欠的事实和金额，工资条就是有力证据。
（3）主体资料是确定诉讼双方身份的依据，原告身份证复印件证明自身身份，被告为用人单位时，其营业执照复印件或工商登记信息可明确其主体资格。
（4）劳动仲裁前置材料是劳动争议起诉的必要条件，提供仲裁裁决书及送达证明，表明已完成前置程序。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）起诉状撰写时，原被告信息要准确，包括姓名、住址、联系方式等；诉讼请求明确清晰，比如明确写出拖欠工资的具体数额和利息计算方式；事实与理由部分详细说明工作情况和工资拖欠情况。
（二）证据材料收集要全面，劳动合同是最直接的劳动关系证明，若没有，工作证、考勤记录等也能作为辅助。工资条、聊天记录等要能清晰体现拖欠工资的事实和金额。
（三）主体资料中，原告身份证复印件要清晰可辨，获取被告用人单位的营业执照复印件或工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询。
（四）劳动仲裁前置材料需确保仲裁裁决书和送达证明的完整性和有效性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。