申请仲裁期限诉讼时效如何规定

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损之日起算。若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
2.因不可抗力或正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.普通民事合同纠纷等仲裁适用诉讼时效，一般三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定除外。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，有中断、中止情形；普通民事合同纠纷等仲裁适用三年诉讼时效，法律另有规定的依规定。
法律解析：
劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年。若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。而普通民事合同纠纷等仲裁适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定则按规定执行。了解这些仲裁时效知识，能帮助大家及时维护自身合法权益。如果在仲裁时效方面遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。仲裁时效会因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。
2.普通民事合同纠纷等仲裁适用诉讼时效规定，通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定的按规定执行。

建议：劳动者遇到劳动争议应及时主张自己的权利，避免错过一年仲裁时效。在普通民事合同纠纷中，权利人也要关注三年诉讼时效，若时效临近可通过书面催款等方式中断时效。同时，若遇到不可抗力等影响仲裁或诉讼的情况，要及时收集相关证据以证明正当理由。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。比如员工发现工资被无故克扣，从发现这一情况时开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效可因特定情形中断，像当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。例如员工向单位提出补发工资要求，仲裁时效就会重新起算。
（3）因不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。如发生自然灾害导致员工无法及时申请仲裁。
（4）普通民事合同纠纷等仲裁适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定除外。

提醒：
劳动争议和普通民事合同仲裁时效不同，要注意区分并及时主张自己的权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动争议仲裁
需密切关注自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，要及时在一年时效期内申请仲裁。若期间有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务的情况，可使仲裁时效中断，此时要保留好相关证据，以重新计算时效。若遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，导致时效中止，要留意中止原因消除时间，及时在后续继续计算的时效内申请。

（二）对于普通民事合同纠纷等仲裁
要清楚适用三年诉讼时效规定，在知道权利受到损害以及义务人之日起三年内及时申请仲裁。注意法律若有其他规定，按规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。