拖欠工资辞职有失业金吗

1.劳动者因单位拖欠工资辞职，满足条件就能领失业金。需同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已做失业登记，且有求职需求。

2.因拖欠工资辞职属于非本人意愿中断就业。像合同期满终止、被单位解除合同、开除等也都属此类。

3.若劳动者满足缴费满一年、登记失业且有求职需求，就可申领失业金。
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结论：
劳动者因用人单位拖欠工资辞职，在满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求的条件下，可领取失业金。
法律解析：
根据规定，领取失业金需同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记并有求职要求。劳动者因用人单位拖欠工资辞职，属于非本人意愿中断就业的情形，《失业保险条例》明确了多种非本人意愿中断就业的情况，因单位拖欠工资被迫辞职就符合此类。所以，只要另外两个条件也达成，劳动者就能够申领失业金。如果大家在失业金申领方面有更多疑问或遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者因用人单位拖欠工资辞职，在符合条件的情况下能够领取失业金。关键在于要同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

因拖欠工资辞职属于非本人意愿中断就业的范畴。依据相关规定，像劳动合同期满终止、被用人单位解除合同、开除等情况都在此列，劳动者因单位拖欠工资被迫辞职与之相符。

若要申领失业金，建议劳动者先确认自己的失业保险缴纳时长是否满一年。之后，尽快前往相关部门进行失业登记，并表明求职意向，准备好所需材料按流程申请，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）因用人单位拖欠工资而辞职，属于非本人意愿中断就业的范畴。像劳动合同期满终止、被单位解除合同、被单位开除除名辞退等都在此列，劳动者因单位拖欠工资被迫辞职与之相符。
（3）只要劳动者同时满足缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求，就能够申领失业金。

提醒：
申请失业金要确保各项条件都满足，且及时办理失业登记。不同地区具体政策有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自己是否符合领取失业金的条件，要保证失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，因单位拖欠工资辞职属于非本人意愿中断就业，同时要进行失业登记并有求职要求。
（二）准备好相关材料，如身份证明、解除劳动关系证明等，去当地失业保险经办机构办理失业金申领手续。
（三）按要求参加失业登记和求职活动，配合相关部门的工作。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。