个体户倒闭需要赔偿员工吗

1.个体户倒闭是否赔偿员工取决于具体情形。若个体户倒闭是因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，按照法律规定劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若因员工主动辞职等非法定情形致使劳动关系结束，个体户一般无需赔偿。
4.建议个体户在面临倒闭情况时，先明确倒闭原因是否属于法定需补偿情形。若属于，及时与员工沟通，按标准核算并支付经济补偿，避免劳动纠纷；若不属于，保留好员工主动辞职等相关证据。
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法律分析：
（1）根据法律规定，当个体户出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况时，劳动合同会终止，此时个体户作为用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）然而，若劳动关系结束是因员工主动辞职等非法定情形导致，个体户通常无需承担赔偿责任。

提醒：
员工遇到个体户倒闭情况时，先判断是否符合获经济补偿情形；个体户也需明确自身在不同情形下的责任，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）若个体户倒闭是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，应给予员工经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若因员工主动辞职等非法定情形致使劳动关系结束，个体户一般无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.个体户倒闭是否赔偿员工，要视情况而定。若因被吊销执照、责令关闭等法定情形倒闭，劳动合同终止，需支付经济补偿。
2.补偿标准按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若因员工主动辞职等非法定情形致劳动关系结束，个体户通常不用赔偿。
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结论：
个体户倒闭是否赔偿员工取决于具体情况，若因被吊销执照等法定情形倒闭需支付经济补偿，员工主动辞职等非法定情形则通常无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是因为员工主动辞职等非法定情形致使劳动关系结束，个体户一般不用进行赔偿。在面临类似复杂的劳动法律问题时，每个人的情况可能存在差异，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。