通过中介进厂拿不到工资找谁赔偿
杭州萧山刑事律师
2025-05-18
1.通过中介进厂拿不到工资,若和工厂有劳动关系,工厂就得支付工资。先和工厂协商,协商不成就找劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.要是中介介绍工作有过错,像虚假承诺、截留工资,可要求中介赔偿。收集合同、沟通记录等证据和中介协商,协商不成去诉讼。
3.记得保留证明工作、工资约定和支付情况的证据,依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
通过中介进厂拿不到工资,可依具体情况向工厂或中介索赔,要保留证据依法维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,若与工厂建立劳动关系,工厂作为用人单位,有义务支付工资。此时可先与工厂协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若中介在介绍工作时有过错,如虚假承诺、截留工资等,需承担相应赔偿责任。可收集与中介签订的合同、沟通记录等证据与其协商赔偿,协商无果可通过诉讼解决。在整个维权过程中,保留证明工作情况、工资约定及支付情况的证据是关键。如果遇到此类问题不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以获得更精准有效的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫通过中介进厂拿不到工资,要依据具体情形确定索赔对象以维护权益。若和工厂有劳动关系,工厂作为用人单位,支付工资是其法定义务,可向工厂索赔。先与工厂协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若中介在介绍工作时有过错,如虚假承诺、截留工资等,可要求中介承担赔偿责任。需收集与中介签订的合同、沟通记录等证据,先和中介协商赔偿,协商无果则通过诉讼解决。
为依法维权,建议做到以下几点:
1.保留证明工作情况、工资约定及支付情况的证据。
2.遇到问题先与责任方协商解决。
3.协商不成时,及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过诉讼等合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)与工厂有劳动关系时,依据法律规定,工厂作为用人单位支付工资是其法定义务。遇到拿不到工资的情况,可先和工厂协商,这是较为平和的解决方式。若协商不成,向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使工厂支付工资;申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷。
(2)若中介在介绍工作时有过错,像虚假承诺或截留工资等,就可要求中介承担赔偿责任。在维权时,收集与中介签订的合同、沟通记录等证据至关重要,这些证据能有力支撑诉求。先与中介协商赔偿,若协商不成可通过诉讼解决。
提醒:
维权过程中一定要保留好工作情况、工资约定及支付情况等证据。不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准的解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)确定索赔对象
若与工厂有劳动关系,工厂是支付工资的责任方,可先与工厂协商;若中介在介绍工作时有过错,像虚假承诺、截留工资等,也能要求中介担责。
(二)采取维权途径
与工厂协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;与中介协商赔偿无果,可通过诉讼解决。
(三)保留关键证据
保留证明工作情况、工资约定及支付情况的证据,以此依法维护权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.要是中介介绍工作有过错,像虚假承诺、截留工资,可要求中介赔偿。收集合同、沟通记录等证据和中介协商,协商不成去诉讼。
3.记得保留证明工作、工资约定和支付情况的证据,依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
通过中介进厂拿不到工资,可依具体情况向工厂或中介索赔,要保留证据依法维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,若与工厂建立劳动关系,工厂作为用人单位,有义务支付工资。此时可先与工厂协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若中介在介绍工作时有过错,如虚假承诺、截留工资等,需承担相应赔偿责任。可收集与中介签订的合同、沟通记录等证据与其协商赔偿,协商无果可通过诉讼解决。在整个维权过程中,保留证明工作情况、工资约定及支付情况的证据是关键。如果遇到此类问题不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以获得更精准有效的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫通过中介进厂拿不到工资,要依据具体情形确定索赔对象以维护权益。若和工厂有劳动关系,工厂作为用人单位,支付工资是其法定义务,可向工厂索赔。先与工厂协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若中介在介绍工作时有过错,如虚假承诺、截留工资等,可要求中介承担赔偿责任。需收集与中介签订的合同、沟通记录等证据,先和中介协商赔偿,协商无果则通过诉讼解决。
为依法维权,建议做到以下几点:
1.保留证明工作情况、工资约定及支付情况的证据。
2.遇到问题先与责任方协商解决。
3.协商不成时,及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过诉讼等合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)与工厂有劳动关系时,依据法律规定,工厂作为用人单位支付工资是其法定义务。遇到拿不到工资的情况,可先和工厂协商,这是较为平和的解决方式。若协商不成,向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使工厂支付工资;申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷。
(2)若中介在介绍工作时有过错,像虚假承诺或截留工资等,就可要求中介承担赔偿责任。在维权时,收集与中介签订的合同、沟通记录等证据至关重要,这些证据能有力支撑诉求。先与中介协商赔偿,若协商不成可通过诉讼解决。
提醒:
维权过程中一定要保留好工作情况、工资约定及支付情况等证据。不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准的解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)确定索赔对象
若与工厂有劳动关系,工厂是支付工资的责任方,可先与工厂协商;若中介在介绍工作时有过错,像虚假承诺、截留工资等,也能要求中介担责。
(二)采取维权途径
与工厂协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;与中介协商赔偿无果,可通过诉讼解决。
(三)保留关键证据
保留证明工作情况、工资约定及支付情况的证据,以此依法维护权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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