生病后不能胜任本职工作能辞退吗

1.劳动者生病后无法胜任本职工作，用人单位不能直接辞退。医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，才能解除合同。

2.单位解除合同要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
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结论：
劳动者生病后不能胜任本职工作，用人单位不能直接辞退，需满足特定条件并给予补偿，违法辞退劳动者有相应维权途径。
法律解析：
依据法律，劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。并且，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者能要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。

在劳动权益保护方面情况复杂，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位不能直接辞退生病后不能胜任本职工作的劳动者。需等劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才可解除劳动合同。
2.用人单位解除劳动合同时，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。
建议用人单位严格依照法律程序处理，避免违法辞退带来的法律风险。劳动者若遇到违法辞退情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者生病无法胜任本职工作，用人单位不能直接辞退。需在规定医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才可解除劳动合同。
（2）用人单位解除劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退生病劳动者需严格按法定程序，否则将面临法律风险。劳动者遇违法辞退，可根据自身情况选择合适维权方式，具体情况可进一步咨询。
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（一）用人单位处理方式：当劳动者生病后不能胜任本职工作，不可直接辞退。需等医疗期满，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

（二）经济补偿：用人单位按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者维权：若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。