离职证明但没有交接有效吗

法律分析：
（1）离职证明的效力主要取决于其内容是否符合法定要求，包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并加盖单位公章，有无交接通常不影响其效力，它是对双方解除或终止劳动关系的确认。

（2）工作交接是劳动者的后合同义务，若未完成交接给用人单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。

（3）用人单位不能因劳动者未交接而拒绝开具离职证明，否则属违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位改正；若造成损害，单位需承担赔偿责任。

提醒：劳动者离职时应完成工作交接，避免给单位造成损失。用人单位也应依法开具离职证明，双方有纠纷可咨询专业法律意见。
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离职证明有无交接一般不影响其效力。离职证明是解除劳动关系的书面凭证，确认双方劳动关系的解除或终止。只要内容符合法定要求，涵盖劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等信息且加盖公章，即为有效。

但工作交接是劳动者的后合同义务。若未完成交接给单位造成损失，单位有权要求赔偿。若单位因劳动者未交接而拒绝开具离职证明，属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应积极履行工作交接义务，避免给单位造成损失，引发赔偿纠纷。
2.用人单位应依法开具离职证明，不能以未交接为由拒绝。
3.若单位违法拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。
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结论：
离职证明有无交接通常不影响其效力，只要内容符合法定要求且加盖公章即有效；但工作交接是劳动者的后合同义务，未交接造成损失需赔偿，单位因未交接拒开离职证明属违法。
法律解析：
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用于确认双方解除或终止劳动关系。依据相关法律，只要离职证明包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等法定信息，并加盖单位公章，其效力不受有无交接的影响。而工作交接是劳动者在解除劳动合同后的义务，若未完成交接给单位造成损失，单位有权要求赔偿。若单位因劳动者未交接而拒绝开具离职证明，这违反了法律规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。如果在离职证明或工作交接方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者角度：应积极完成工作交接，这是后合同义务。即便与单位有分歧，也不要以不交接对抗，避免因未交接给单位造成损失而被要求赔偿。
（二）用人单位角度：不能因劳动者未交接就拒绝开具离职证明，应先按规定开具离职证明，若劳动者未交接造成损失，可另行要求赔偿。
（三）若用人单位因劳动者未交接拒绝开具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；若造成损害，劳动者可要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.离职证明效力与交接无关。它是单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，只要内容符合法定要求，有合同期限、解除日期等信息且加盖公章，就是有效的。

2.工作交接是劳动者义务。没完成交接致单位损失，单位可要求赔偿。

3.单位因未交接拒开证明违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，单位要改正；造成损害的需赔偿。