你好,具体的详细情况是什么?✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体情况了解后分析解答✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,情况沟通下
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,关于您咨询的工伤休假问题,我的分析如下:
根据《工伤保险条例》相关规定,员工因工负伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这个期间应当属于停工留薪期,而不是普通病假。
公司要求您写病假条的做法是不合理的,主要原因有两点:第一,病假和工伤假在待遇和计算方式上有本质区别;第二,这样操作可能导致您的合法权益受损,比如工资计算标准降低等。
建议您:
1. 向公司说明这是工伤而非普通疾病,应按照工伤处理
2. 要求公司出具《工伤认定申请表》,配合进行工伤认定
3. 保存好医院出具的诊断证明和休息建议
4. 如果公司坚持要求写病假,可以向当地劳动监察部门投诉
如果公司拒不改正,您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。需要的话,可以进一步帮您分析具体维权方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体问题具体分析✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位要求工伤期间写病假条的行为不合理。工伤职工在停工留薪期内应享受停工留薪期待遇(原工资福利待遇不变),而非病假待遇(通常低于原工资)。单位强制要求写病假条可能违反《工伤保险条例》现行有效,需承担支付停工留薪期工资差额的法律责任。抓紧申请工伤认定,不要错过申请认定的时间。如需详细咨询,可以电话与我沟通。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,因为工伤与患病请假性质不同,工伤是因工作原因受到伤害,停工治疗是合理合法的权益。 但如果企业的规章制度有明确规定,在工伤认定期间,为规范管理流程,要求职工补充提交病假条等材料,且该规章制度是经过民主程序制定并已向职工公示,那么这种要求有一定合法性。 在此情况下,职工应按企业合理合规的要求提供材料。 若职工认为企业要求不合理,可与企业协商沟通;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请 劳动仲裁 维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不合理的,工伤假和病假到手工资不一样✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫是在工作时间工作地点受伤的吗✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定没有
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