干了20年村干部自己辞职有没有补偿

干了20年村干部自己辞职有没有补偿，建议从以下几个方面采取行动。
1、确认劳动关系性质：首先明确村干部与村集体或上级组织之间是否存在劳动关系，包括是否签订劳动合同、是否缴纳社保、是否有工资发放记录等，这是判断是否适用劳动法的关键。
2、收集相关证据：包括工资发放记录、工作年限证明、辞职信、辞职原因说明、是否存在拖欠工资或未缴纳社保的记录等，以便在主张权利时提供有力证据。
3、查询地方政策文件：了解所在地区是否有关于村干部离任后生活补贴或保障的具体政策，如补贴标准、申请流程等，判断是否符合领取条件。
4、咨询专业劳动法律师或向劳动仲裁机构申请咨询：根据个人情况判断是否具备主张经济补偿的法律基础，必要时提起劳动仲裁或行政申诉。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在用人单位的违法行为、辞职原因是否合法正当、证据是否充分等因素。
建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导，以保障自身权益。
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干了20年村干部自己辞职有没有补偿，需依据相关法律和政策判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第24条和《劳动合同法》第37条，劳动者有权提前通知解除劳动合同，但若非因用人单位过错辞职，通常不享有经济补偿。
《劳动合同法》第38条规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者可解除合同并主张经济补偿。若村干部与组织之间存在事实劳动关系，且辞职基于此类原因，可能适用该条款。
此外，根据《关于妥善解决村干部离任后生活困难问题的意见》等相关政策，部分地方对离任村干部设有生活补贴制度。即便辞职，若符合相关资格条件，仍可能享受地方性补贴。
因此，若辞职系个人原因，通常无补偿；但若能证明辞职系因组织方存在严重违约行为，或符合地方补贴政策，可能依法获得一定待遇。
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干了20年村干部自己辞职有没有补偿，答案取决于具体情况。
村干部辞职一般没有经济补偿，除非辞职是因组织方存在违法或违约行为。
如果辞职是基于个人原因，如自愿离职或个人发展需要，通常无法获得经济补偿。
如果辞职是因为上级组织存在严重违约行为，如长期拖欠工资、未依法提供基本保障等，且能证明辞职与这些行为之间存在因果关系，可能依法主张相关补偿。
如果当地有专门针对村干部离任后的补贴政策，即便辞职也可能享受一定待遇，需结合地方性法规和政策执行。
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干了20年村干部自己辞职有没有补偿，需警惕以下法律风险。
1、无法主张经济补偿：例如，若村干部辞职时未说明是因组织方存在违法行为（如长期欠薪、未缴社保），也无相关证据支持，后续即便申请劳动仲裁，也可能因缺乏依据而无法获得经济补偿。
2、错过政策性补贴申请期限：例如，某地规定村干部离职后6个月内可申请生活补贴，逾期未申请视为自动放弃。若村干部辞职后未及时了解政策或未提交材料，可能导致无法领取应得补贴。
以上风险说明，若在辞职过程中未妥善处理法律程序和证据保存，可能严重影响后续权利主张。建议在辞职前咨询专业人士，确保依法维护自身权益。