公司裁减有工伤人员怎么赔偿

法律分析：
（1）公司裁减有工伤人员是违法解除劳动合同行为。有工伤的员工受法律特殊保护，公司不能随意解除与其的劳动关系。
（2）工伤人员可获得两方面赔偿。一方面是工伤赔偿，根据劳动能力鉴定等级，能享受诸如一次性伤残补助金等工伤保险待遇；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另一方面是违法解除劳动合同赔偿，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权途径多样，可先与公司协商赔偿，若协商不成，则可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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公司裁减有工伤人员属违法解除劳动合同，工伤员工可获工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿两方面赔偿。
1.工伤赔偿：依据劳动能力鉴定等级，员工可享受对应工伤保险待遇，像一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.违法解除劳动合同赔偿：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司裁减有工伤人员属违法解除劳动合同，该人员可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司不能裁减有工伤人员，否则构成违法解除劳动合同。有工伤人员可获得两方面赔偿。工伤赔偿方面，按照劳动能力鉴定等级，可享受相应的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。违法解除劳动合同赔偿方面，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况，可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）工伤赔偿：员工要先进行劳动能力鉴定，确定等级后按照规定享受对应工伤保险待遇，如领取一次性伤残补助金；若与公司解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）违法解除劳动合同赔偿：公司需按员工在本单位工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（三）维权途径：员工先和公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁减工伤人员属违法解除合同。工伤人员可获两方面赔偿。
工伤赔偿按劳动能力鉴定等级，享受对应工伤保险待遇，像一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
2.违法解除合同赔偿，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。