发工资时间是怎么规定

法律分析：
（1）工资支付需以货币形式，且要按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”意味着每月至少发放一次工资，周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（2）用人单位和劳动者约定了工资支付日期的，要按约定执行。若遇到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
（3）工资支付周期超一个月的，如年薪制或按考核周期支付工资，每月需预付部分工资，在年终或考核周期期满时结算。
（4）用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间约定，遇单位不按时支付应及时维权。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工资支付需遵循法律规定保障劳动者权益。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，按月支付意味着每月至少发一次工资，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
1.若用人单位与劳动者约定了工资支付日期，要按约定执行，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。对于工资支付周期超一个月的，像年薪制或按考核周期支付工资的，应每月预付部分工资，年终或考核周期期满结算。
2.若用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议用人单位严格遵守工资支付规定，避免违法行为；劳动者增强法律意识，遇到问题及时采取合法途径维权。
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1.工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。按月支付就是每月至少发一次工资，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.用人单位和劳动者约定了支付日期的，要按约定来。遇到节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。工资支付周期超一个月的，需每月预付部分工资，到期再结算。
3.若单位未按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者，有约定支付日期的按约定，遇节假日或休息日提前支付，支付周期超一个月需预付部分工资，未按时支付劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，工资需以货币形式发放，每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。若用人单位和劳动者约定了工资支付日期，就需严格按照约定执行，若遇节假日或休息日则提前在最近工作日支付。对于工资支付周期超一个月的情况，要每月预付部分工资，到期再结算。若用人单位未按此规定支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题或有相关法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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（一）了解工资支付周期和形式。明确工资应按月以货币形式发放，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）关注约定支付日期。按与用人单位约定的日期拿工资，遇节假日或休息日，工资会提前在最近工作日发放。
（三）处理长周期工资支付。工资支付周期超一个月的，每月会预付部分工资，到年终或考核周期结束再结算。
（四）维护自身权益。用人单位未按时支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。