对此情况，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先尝试与单位沟通解决，若协商无果则考虑通过法律途径维权，申请劳动仲裁以保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不让休产假，可如此应对：1. 与单位沟通，明确表达产假权益，要求合理安排；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料，维护产假及工资权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不让休产假还逼辞职，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关法律，产假是女性员工合法权益，单位不得侵犯。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响职业发展。
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碰到有人组织着诽谤他人，第一步得赶紧固定证据。像公证、拍照录像、留好聊天记录这些方法，把诽谤的话、怎么传播的、涉及哪些人都保留好，保证证据真实、有关联且合法。 接着和搞侵权的人沟通，发律师函，让他们停下诽谤，消除坏影响，公开道歉，讲清楚这么做是
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