重大疾病单位可以解雇吗

单位一般情况下不能因员工患重大疾病而随意解雇。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果员工确实患有重大疾病，单位应给予其必要的医疗期。在医疗期届满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。
不过，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，即使患有重大疾病，单位仍可依法解除劳动合同。总之，单位不能仅仅因为员工患重大疾病就直接解雇，而要遵循法定程序和条件。
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关于重大疾病单位可以解雇吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：职工患重大疾病，单位不能随意解雇。根据劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 医疗期规定：医疗期长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
3. 医疗期届满后：
如果医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 合法解除的程序：用人单位要证明职工医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排的工作，需有充分的证据，如调岗通知、工作能力评估报告等，并且解除劳动合同的程序要符合法律规定，否则属于违法解除，需承担相应法律责任。
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职工患重大疾病，单位一般不可以随意解雇。
根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果单位违反规定在职工患重大疾病时解除劳动合同，职工可采取以下措施维权：一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，单位不能因职工患重大疾病而随意解雇，职工应依法维护自身权益。
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员工若不幸患上重大疾病，单位通常情况下是不可以随意解雇的。
重大疾病会给员工的身体和生活带来极大影响，使其无法正常履行工作职责。在这种情况下，单位直接解雇员工是不合理且可能违法的。
根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违反此规定，将面临法律责任。
比如，小李在公司工作多年，兢兢业业。然而，他突然被查出患有严重的心脏病，需要长期治疗和休养。在此期间，公司却以各种理由想要解雇他。小李深知公司的做法不对，他咨询了律师。律师明确告知他，公司在他医疗期内的解雇行为是违法的。小李可以依据法律维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同，保障他应有的权益。
所以，员工患上重大疾病时，单位不能轻易解雇，否则员工有权通过合法途径维护自身权益，确保自身利益不受侵害。