如果我老家是淳安，请问工资不能代替领取的依据是什么？代理的话，需要办什么手续？

处理方式：
从法律角度看，工资代理领取的常见处理方式包括：1）劳动者本人书面授权；2）代理人提供有效身份证明及授权委托书；3）用人单位核实授权真实性后发放工资。
选择方式：劳动者应根据自身情况选择合适的处理方式，如确需代理，应确保授权委托书的真实性和有效性，以避免潜在的法律纠纷。
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具体操作：
1. 若需代理领取工资，劳动者应首先出具书面授权委托书，明确代理人的身份、代理权限及代理期限。
2. 代理人需携带本人有效身份证明（如身份证、护照等）及劳动者提供的授权委托书原件，前往用人单位办理工资领取手续。
3. 用人单位在收到代理人的申请后，应核实授权委托书的真实性，确认无误后方可发放工资。若用人单位对授权委托书存在疑问，有权要求劳动者本人进行确认。
4. 在特殊情况下，如劳动者因病、因伤无法亲自领取工资，可通过视频通话等方式进行身份验证，确保工资安全发放。同时，用人单位应做好相关记录，以备后续查询。
5. 若因代理领取工资引发纠纷，劳动者和代理人应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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工资不能随意代替领取，需遵循《劳动法》规定。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬，应由劳动者本人亲自领取，以确保其劳动权益不受侵犯。若因特殊原因需代理领取，需满足一定条件并办理相应手续。
提醒：若出现工资被非法代领或冒领的情况，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。