老婆被男同事骚扰

如果你想追究男同事的法律责任，首先需要收集证据。根据《民法典》的相关规定，证据可以包括聊天记录、短信、邮件等文字证据，也可以是录音、录像等视听资料。这些证据应能清晰展现骚扰行为的存在、频率及严重性。同时，证人证言，如其他同事的目击陈述，也是重要证据之一。收集时请确保合法合规，避免侵犯他人隐私。
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从法律角度看，你有权要求公司对此事进行处理。公司有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。若公司未能采取有效措施制止骚扰行为，你可能能依据《劳动法》等相关法律法规，向公司提出索赔或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
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处理骚扰行为时，若骚扰较轻，可先警告对方并告知公司HR；若骚扰持续或升级，应直接报告给公司管理层，并要求内部调查。情况严重时，如涉及性骚扰等违法行为，应立即报警，寻求法律途径解决。同时，注意保留所有相关证据，以备不时之需。
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